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Como utilizar a jornada de 12 horas de trabalho por 36 de repouso para os seus empregados
Apoio ao Comércio
A jornada de trabalho 12×36 é muito utilizada por diversos setores e, além de se adequar às demandas da empresa, costuma ser muito vantajosa para os empregados.
Contudo, para evitar qualquer discussão quanto à forma de adoção dessa jornada, o empregador deve sempre observar o seguinte:
– A jornada de 12×36 deverá ser adotada por meio de acordo individual assinado entre o empregado e o empregador, que deverá ser anexado ao contrato de trabalho;
– Poderá ser adotada sem assinatura de acordo individual entre as partes em caso de previsão em acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.
Em todos os casos é importante destacar que é garantido ao empregado o repouso para alimentação de uma hora, que deverá ser gozado pelo empregado ou indenizado pelo empregador.
Na jornada 12×36 já encontram-se incluídos os pagamentos dos descansos de fim de semana e feriados trabalhados, bem como as prorrogações de jornada noturna.
DEPARTAMENTO JURÍDICO – CDL/BH
27/05/2019
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